萍礦集團公司黨委、行政今年聯合下文，決定在全公司開展“樹典型立標桿揚正氣聚能量”評選表彰系列活動，每月評選一項“好”先進、“好”典型。按照公平公正、優中擇優的原則，今年一季度已評選出6位“維護穩定好榜樣”、3位“文明道德好模范”、5位“盡職盡責好干部”�，F將他們的典型事跡編發如下，以期廣為宣傳、形成示范。

　　一、維護穩定好榜樣

　　1、高坑礦保衛科科長易鳳明

　　高坑礦礦情較復雜，特別是去產能工作啟動以來，矛盾糾紛較多。作為礦保衛科科長，易鳳明沒有被困難嚇倒，而是堅定挑起維穩重擔，舍小家、顧大家，吃住在礦上，不分晝夜堅守崗位，經常對職工進行排查摸底，及時收集不穩定信息，做好矛盾調解、疏導工作，切實把矛盾糾紛解決在基層、在萌芽狀態。在去產能職工安置工作中，他顧全大局、不徇私情，先是做通其侄子工作，促其辦理了解除勞動合同手續；還大力協助各單位勸說兩勞人員等群體辦理相關手續，為此還曾受到各種威脅和恐嚇，但這也絲毫未能動搖其維護礦區穩定的決心。

　　2、安源礦社區群工站站長唐平貴

　　唐平貴善于做細致的思想政治工作，工作責任心強，在接待和處理群眾來信來訪中熱情周到，2016年至今共接待群眾來信來訪47次共計124人，處理信訪件及網上信訪8起，調處工農、供電改造及各類矛盾83次。針對企業改革過程中凸顯的矛盾和問題，他堅持做好摸底排查，仔細進行研判，制定工作預案，采取不同方式化解各類矛盾，收到事半功倍的效果，為礦區和諧穩定做出了應有的貢獻，受到領導和群眾好評。

　　3、巨源煤業機運區支部書記蔣金龍

　　蔣金龍作為一名區科管理人員，領導說他“放得心”，同事說他“信得過”，朋友說他“交得心”。從事機運工作二十余年，他始終堅持敬業奉獻、盡職守責，帶領團隊不斷攻堅克難，搞好安全生產。特別是在去產能工作中，他身先士卒、連續奮戰，順利完成立付井、杉坡里斜井、509風道和杉井引風道的封填工作；為妥善安置好職工，他迎難而上、走家串戶，與職工面對面交流溝通，詳細解讀政策，耐心細致做好思想工作，區里260多名職工得到妥善安置，為礦區的和諧穩定作出了貢獻。

　　4、楊橋礦副礦長何水生

　　在去產能職工安置中，何水生分管楊橋礦機電科人員安置工作，這是全礦職工最多、情況最復雜、難度最大的單位。面對困難，他沒有退縮，而是經常深入職工群眾，摸清職工情況，一邊做好思想工作，一邊為職工貼心推薦就業崗位。他經常不分時間、地點，主動上門找人解釋政策，在遇到不講理、不懂政策的職工情緒失控時，始終保持耐心，細心勸解，努力化解職工不滿；在了解到有些職工經濟困難時，還曾自掏腰包為職工解燃眉之急。通過何水生全程堅持不懈的努力，目前該科職工安置工作已完成84%。

　　5、白源礦工會女工委主任馬志清

　　白源礦地處市郊城鄉結合處，礦區職工家屬思想活躍，社區工作任務重、強度大。馬志清作為女工主任，身處維穩第一線，一貫忠于職守、甘于奉獻。她經常深入職工群眾，入戶隨訪，了解職工家屬心聲，掌握第一手資料，切實幫助職工家屬解決實際困難，靈活運用多種方式開展信訪工作。如在每幢礦區家屬樓中配備一名協管信訪維穩信息員，以家屬協管為主體建立居民矛盾排查調處點，定期在居民范圍內進行集中矛盾排查等，多管齊下，對有可能引發的信訪動向早發現、早報告、早排查、早化解。因工作出色，她多次榮獲萍礦集團優秀信訪工作者、優秀女工干部等稱號。

　　6、黃沖礦保衛科支部書記黃學林

　　黃沖礦位于上栗縣楊岐鄉境內，工農關系復雜，治安狀況不佳。黃學林作為該礦保衛科科長，礦區維穩責任重大。特別是去產能工作啟動以來，他挑起重擔，帶領全科職工，不分節假日，晝夜堅守工作崗位，加大礦區巡邏力度，確保了礦區內國有資產不流失，維護了礦區的穩定。同時，他積極參與去產能職工安置和幫扶工作，堅持走訪職工特別是部分激進分子家庭，了解職工生活狀況，摸清職工思想動態，做好職工思想工作，解開職工心結，并積極為職工再就業牽線搭橋，激發職工外出就業的信心和決心。

　　二、文明道德好模范

　　1、安源煤礦采三區職工陳水根

　　2月8日下午2:30，陳水根早班升井洗澡后，在澡堂門口撿到一只錢包，發現里面除了裝有1700元現金外，無其他任何身份證明。當時，他沒有多想就直接將錢包原封不動地交到了礦調度室，請礦上幫忙尋找失主。后經礦部多方尋找，使錢包完璧歸趙回到了失主手中。撿到錢包不是占為己有，而是第一時間交還失主，透過這一小小的舉動，折射出陳水根敦厚誠實、拾金不昧的優良品質�！板X包不是我的就不能要，丟失錢包的人當時一定很著急，大過年的，都要用錢�！标愃�根樸實的話語讓人深受感動。平時的工作中，他也是兢兢業業、任勞任怨，即使工作需要放棄休息日也從無怨言。

　　2、安源煤礦掘進區職工陳春發、陳桂發兄弟倆

　　4月3日下午，在319國道安源往五陂下方向的安源南大道上，一輛棕色現代轎車從車道上沖出，撞倒路旁兩棵樹后，翻入一旁十余米深的溝壑中，車身完全變形。事發當時，家住附近的陳春發、陳桂發兩兄弟聽到翻車的巨大聲響后，立即趕往事故現場，不顧個人安危，在第一時間將車內6人全部救出，并撥打120急救電話，將傷者送上救護車后，才不聲不響地回了家。由于搶救及時，事故中被救出的6人已全部脫離生命危險。他們這種見義勇為、做了好事不留名的行為，值得我們每一個人學習。

　　三、盡職盡責好干部

 　1、安源煤礦選煤廠廠長肖超群

　　從技術員到廠長，肖超群在選煤戰線上已奮戰了26個年頭，多年的基層生產工作經驗和豐富的選煤理論知識，使他逐步成為企業優秀的管理人才。特別是2010年任選煤廠廠長以來，面對工藝流程與原煤質量偏差大、設備陳舊、生產組織舉步維艱的困難局面，肖超群主動接受挑戰，帶領全廠職工群眾，集思廣益進行技術攻關，利用有限資金成功對選煤廠的浮選工藝系統和浮選尾礦系統進行技術革新和升級改造，為穩定安源煤礦冶煤質量，提高精煤回收率做出了突出貢獻。2016年，選煤廠完成冶煉精煤266931噸，電煤239360噸，出色完成上級下達的生產任務。

　　2、安源發電廠燃運車間主任李正鳴

　　安源發電廠燃運車間是擔負著全廠洗渣和原煤的破碎、搭配、輸送鍋爐運行發電燃料的主要“紐帶”，生產崗位點多面廣，運輸戰線長，生產環節繁雜。李正鳴一方面通過積極摸索，將毎一生產環節流程、毎一臺機器毎一個部位都深深刻在腦子里，碰到機器故障盡早發現問題所在；另一方面加強管理，有針對性地制定生產操作規程、設備缺陷管理和安全檢查制度，科學合理調配人員、設立崗位，有效激發職工積極性。作為車間黨員干部，李正鳴事事身先士卒，要求別人做到的自已先做到，并時時注意關心職工，做職工的貼心人。日常管理中，李正鳴毎天堅持到生產現場和崗位巡查，嚴格要求職工按章操作，發現安全隱患及時處理，確保安全生產。

　　3、高坑發電廠燃運車間主任湯耀宇

　　“只會理論的管理者，不能做到最好。”這是高坑發電廠燃運車間主任湯耀宇經常提到的一句話。燃運車間 的工作集臟、苦、累于一體，車間崗位多，為提高職工整體素質，湯耀宇經常實地給職工講解操作技能，手把手教會他們實際操作，經常一帶就是幾個小時。燃運機電班主要負責車間所有機械設備的維護、維修工作，從事鉗工工作多年的湯耀宇經驗豐富，經常身先士卒，帶領工人對設備進行更新改造。善于動腦筋的他依據自己對振動機械的了解，琢磨出一套篩網安裝的新辦法，帶領工人對篩網進行改造，使篩網延長了兩倍多的使用期限，更換強度也減小了一半，材料成本也大幅降低。

　　4、湘雅萍礦合作醫院醫務部主任葉朝陽

　　葉朝陽作為醫務部主任，始終恪盡職守、盡職盡責、勇于擔當、真抓實干，每當有危重病人要組織搶救時，第一時間到場的一定是他。他克服人員少、任務重等諸多困難，自己放棄節假日休息，并堅持每日下班前到急診例行查房，積極協調急危重癥患者的會診、轉診，積極化解醫療糾紛。特別是在醫院創“三甲”工作中，他狠抓工作落實，日夜帶領同事收集、整理迎評材料，長達1年多的時間，從未在晚上11點以前下過班，為醫院的創建工作貢獻了一份重要力量。此外，他還兼任醫院質量與安全管理辦公室主任，堅持把醫療質量和安全方面的工作做好，營造讓患者放心的、安全的就醫環境。

　　5、武功山休閑旅游公司園林公司經理劉正文

　　自1987年參加工作以來，劉正文一直兢兢業業撲在林業工作最前沿，對苗木撫育、種植管理有獨到的經驗和專業知識的他，始終以“老黃�！钡木�神帶領大家認真完成各項工作任務。特別是接到月池礦泉水新廠區的各種綠化工作任務后，為搶種植季節，劉正文經常身披雨衣拖班加點干到深夜。作為武苑園林公司負責人，劉正文不等不靠，在帶領員工搞好苗木撫育的同時，自籌資金3萬余元購置了一批相關設備，開墾菜地種植有機蔬菜、放養魚塘、飼養土豬、土雞等，大力發展農家樂，目前已接待多起踏春游客，為武苑園林公司增收創收開辟了新渠道。