奮發有為，顧名思義就是精神振奮、有所作為。而青年最大的特點就是有沖勁、有干勁、有闖勁。兩者結合，一位優秀青年即脫穎而出。日前，集團公司經層層推薦，評選出4名“奮發有為好青年”，張來清又榜上有名。

　　1、安源煤礦采二區采煤大工張來清

　　集眾多榮譽于一身的安源煤礦采二區采煤大工張來清，在集團公司幾乎是家喻戶曉。自2002年退伍到礦工作以來，他始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，充分發揮先鋒模范作用，在困難面前從不退縮，始終戰斗在最苦最累的地方，采梁、落煤均是一把好手，一人干了兩人的活，安全、生產、工程質量、工資收入四項均名列全礦第一。為此，他連年被評為安源煤礦、萍礦集團“勞動模范”，還曾榮獲江西省、省公司“勞動模范”，全國“五一”勞動獎章，“百名感動中國的礦工”等榮譽稱號，日前又光榮當選為黨的十九大代表，是一個名符其實的好青年、好榜樣。

　　2、白源煤礦生產科副科長杜正發

　　自參加工作以來，杜正發始終任勞任怨、刻苦鉆研、勇于創新，充分發揮自己的特長，及時解決礦井生產安全技術問題，受到領導和同事一致好評，連續多年被評為礦優秀工作者。他還積極探索借鑒國內外先進經驗，在施工過程中大膽采用新技術新方法，提高礦井工程質量，降低施工成本。通過對該礦二水平副斜井、架空人車道進行改造，極大改善了礦井運輸、通風、行人條件，提高了礦井運輸能力，減少職工行走距離；通過編制、比選、優化《三水平延深工程方案設計》、《302南翼采掘方案》等采掘方案和施工方案，為礦井找到優質煤層，提高了采掘效率和精煤回收率，極大地提高了礦井經濟效益。

　　3、集團公司勞資社保處工資科科員朱霆

　　堅韌不拔而不失靈活、認真專注而不失活力，這是朱霆這個80后的典型特征。每月上旬和下旬，朱霆要分別負責集團公司下屬40多個單位、部門的工資審批、對賬、勞資報表審核匯總和人力資源信息系統錄入維護，工作非常繁雜。特別是去年啟動去產能工作以來，6個煤礦、近5000名職工，每個人需填報從年齡、工齡到個人繳費基數等近40項個人數據，共計20萬條數據。他和同事們以“五加二”、“白加黑”的工作節奏投入到這場硬仗中，較好地完成了前期測算分析、職工檔案審核、信息數據匯總、數據審核校對、提煉分析等工作，促進了去產能工作的順利進行。

　　4、湘雅萍礦合作醫院麻醉科副主任孫亞斌

　　作為一名醫務工作者，孫亞斌始終滿腔熱忱地工作在醫療一線，堅持刻苦鉆研業務，及時掌握先進技術，將理論較好地運用于實踐，得到了眾多患者及家屬信賴。在擔任醫院礦山醫療急救隊副隊長期間，他帶領隊員在2016年“2·26”萍師附小樓房坍塌事件中表現突出，挽救了多位傷員生命。自2014年擔任醫院團委副書記以來，他以身作則，帶領全院青年積極投身于院內外各種志愿者活動，利用自身專業優勢，多次走進萍鄉社區、敬老院、學校等地開展健康義診、心理咨詢等活動，醫院團委連年獲得集團公司“五四紅旗團委”稱號，他本人也于2016年榮獲“中國煤炭行業優秀共青團干”稱號。