針對企業困難職工群體多的實際，萍礦集團積極與萍鄉市民政部門對接，請求將企業困難職工家庭納入社會救助范圍，得到市民政局的大力支持和函復。

　　根據市民政局的回復，今后有三類困難職工可享受相應的救助政策。一是符合低保條件的困難職工家庭，可根據低保有關規定納入最低生活保障范圍。二是患大病、重病的困難職工及家庭成員，經基本醫保和大病醫保報銷后，個人費用仍超過2萬元以上的，可參照支出型貧困家庭進行醫療救助。三是遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病或其他特殊原因導致基本生活陷入困境的，可根據有關政策給予臨時救助。

　　為使企業困難職工及時享受到救助政策，收到回復后，萍礦集團立即下發通知，要求各單位及時搭建工作組，健全工作機制，精心做好政策的宣傳貫徹，積極做好符合救助政策困難職工的排查摸底等前期工作，做到救助對象底數清、情況明，救助政策困難職工應知盡知，申報流程困難職工應曉盡曉，確保救助對象應保盡保。