新年伊始，萍礦集團工會立足實際，制定下發了《萍礦集團公司工會關于對工會新聞報道和理論成果進行獎勵的通知》，通過加強隊伍建設、明確考核要求、建立激勵機制等多項措施，進一步加強宣傳報道力度，弘揚主旋律，凝聚正能量，提升工會工作的整體水平和影響，為新形勢下工會工作的開展創造更好的輿論環境，助推企業解危脫困、轉型發展。

　　萍礦集團工會為此特地建立工會兼職通訊員隊伍，由公司工會在報社和宣傳部各聘請1人，安源煤礦、白源煤礦、湘雅萍礦合作醫院和安源管道4個單位各推薦1名有較強的文字能力且愛好寫作的同志組成。同時要求各基層單位要廣泛發動職工群眾參與進來，尤其是要著重培養重點作者。

　　萍礦集團工會明確了宣傳工作考核要求，建立了月考核、季評比制度，每月給予通訊員一定津貼，每季進行發放。要求通訊員每月至少在《安源工人報》和萍礦微信公眾平臺等媒介發表1篇反映工會工作的新聞報道，每季至少在省能源集團官方網站、微信公眾平臺及以上新聞媒體發表1篇。所寫稿件必須堅持正面宣傳鼓動、務實的原則，敏銳捕捉企業在改革發展中涌現出的鮮活素材，深入挖掘總結工會工作新思路、新動態、新亮點和新做法。同時，制定完善新聞宣傳信息報送制度，做到上下聯動、信息暢通、資源共享。

　　為充分激發調動廣大通訊員的寫作熱情，萍礦集團工會建立了激勵機制，明確對工會新聞報道和理論成果的獎勵標準。獎勵的對象和范圍為集團各單位、各部門報道2018年工會工作和理論研究成績突出的先進個人，以及在《江西工人報》、《萍鄉日報》和《安源工人報》、萍礦微信公眾平臺等內外媒體發表的新聞稿件、論文及其作者。根據個人新聞報道、論文用稿數量、報道質量和理論研究論文水平，每年將評選出一定數量的先進個人，適當進行獎勵。