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萍礦集團領導班子成員深入基層調研形式主義官僚主義問題

發表日期：2018年12月1日作者：吳獻忠、袁鳳裙【編輯錄入：xhyyysl】

圖為吳培南在安源煤礦調研。吳獻忠攝

　　最近，萍礦集團領導班子成員紛紛深入基層，對直屬各單位開展形式主義官僚主義問題專項調研，督促推動各級黨委深入排查自身存在的形式主義、官僚主義突出問題和具體表現。

　　每到一處，萍礦集團領導班子成員認真聽取基層職工對照中央紀委明確重點整治的4個方面12類突出問題，結合全省作風建設工作會指出的“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾進行的深入查擺，以及對問題產生根源的深入分析，統一收集職工提出的相關意見和建議，并形成調研報告報集團公司紀委。

　　12月1日，萍礦集團黨委書記、董事長、總經理吳培南在湘雅萍礦合作醫院、安源煤礦召開的調研座談會上，對與會人員反映的一些情況當場進行了耐心細致的解答，并表示大家都能結合企業實際實事求是談問題，集團公司將對這些意見建議進行歸納梳理，立即著手整改。吳培南著重指出，作風反映企業形象，關乎事業成敗，形式主義、官僚主義與黨的性質宗旨格格不入。為此，要從講政治的高度來認識集中整治形式主義、官僚主義問題的重要性，切實提高政治覺悟，力克形式主義、官僚主義頑疾。各級領導班子和黨員干部要進一步加強作風建設，積極營造求真務實、干事創業的良好氛圍，扎實抓好企業安全生產經營管理工作，努力兌現全年各項工作目標。