為加強人力資源基礎管理，提升人力資源從業人員專業能力水平，6月14日，萍礦集團舉辦2024年人力資源業務培訓班。集團各單位人力資源分管領導及有關業務人員等共計20余人參加培訓。集團黨委副書記、工會主席徐松明出席開班式并講話。

    徐松明在開班式上闡述了本次培訓的重要意義，并深入分析了集團當前人才狀況。他希望參訓學員提高認識、認真學習，真正學到本領、增強能力，有效提升全集團人力資源規范化管理水平，不斷創新人才招聘模式、健全薪酬管理體系、構建和諧勞動關系，最大程度發揮出人力資源管理的作用和價值，激活企業發展新引擎。他指出，當前集團干部隊伍年齡老化，正積極實施對外人才引進、對內強化崗位成才戰略，不斷加大人才引進、培養力度，但人才引得進還要留得住、用得好，首先是要營造良好氛圍，優化干事創業環境，搭好人才成長平臺，做到重才、愛才、尊才；其次是要關心關愛人才，用心用情了解人才需求，做好有關服務，讓人才在企工作安心、生活舒心；第三是要大膽使用人才，拓寬人才晉升渠道，讓人才活力充分涌流，做到人盡其才、才盡其用。

    萍礦集團正在積極深化三項制度改革，“三定”管理是實施企業暢通用工“能進能出”改革的關鍵前提。為期1天的培訓，授課人員重點從“企業‘三定’編制方法及要求；企業用工定員與殘疾人就業、超定員富余人員分流安置業務處理；企業‘三定’與人力資源系統數字化管理；崗位說明書、崗位責任書編制及簽訂”等方面，通過“講理論、講政策、講實踐”的教學模式，圍繞各單位實際工作中發現的重點難點問題，給出解決問題的方法，使參訓人員從不同角度、不同層面理解和掌握專業知識，提高了解決實際問題的能力。