記者21日從云南省政府常務會議獲悉，云南擬開展“聘任制”公務員試點，初步提出在省發展和改革委員會等3個省級機關選擇3個高管職位，以10萬元以上年薪向社會招聘高端人才。

　　云南省人事廳廳長解毅在會上介紹，為深化干部人事制度改革，提高公務員隊伍專業化水平，擬在部分省級行政機關開展“聘任制”公務員試點，探索建立合同管理、能進能出的用人機制。

　　試點工作將在省發改委、省建設廳、省金融辦公室3個省級機關，選擇3個高級管理職位進行，重點招聘高端專業管理人才。應聘人員必須符合《公務員法》規定的公務員基本條件，具有5年以上工作經歷等。

　　聘任制公務員實行協議工資制，年薪不低于10萬元，具體數額由招聘機關與聘任制公務員個人協商確定。聘任制公務員可享受參加公務員的醫療保險，按規定接續養老保險關系，執行公務員的工傷和生育政策，參加企業失業保險等待遇。

　　這項關于“開展聘任制公務員試點”的意見，已經由省政府常務會議審議并原則通過，有望在明年開始實施。