在電力公司高電中心燃運車間，人們對于安全管理已從過去的抵制情緒、被動情緒變為自覺遵守和主動接受，安全觀念在悄然轉變。在這里，抓好安全管理不再是難事，因為有了職工的充分理解，實現安全生產才變得可能。

不是為了錢，是為了這張老臉

　　 9月底，一位老職工因為沒按規定投放好鷹爪擋車器，被罰款20元。事后，車間管理人員問他：“你好象不是第一次因這樣的錯誤罰款了吧？”這位老工人從口袋里掏出一支煙點燃，沉思了一下，說：“其實以前我也不是故意犯這樣的錯，也知道犯這種錯誤的后果，但就是記性不好，被抓了也沒話說，認罰。你放心，不會有下次了，可不是為這20塊錢，是為了這張老臉！”聽了這位老工人的話，管理人員笑了，他自己也笑了。

我查隱患不是為了得獎

　　一次，車間工人廖江發現絞車鋼絲索繩卡開裂，及時停止作業，消除了事故隱患，受到了車間的獎勵。另一個班同崗位的職工問他：“車間檢修工每周兩次檢查，都沒查出問題，怎么你就能發現問題？莫不是為了得獎吧？廖江說：檢查設備是交接班不可缺少的程序，平時工作仔細一點，可以避免不少安全隱患和事故發生。我查隱患絕不是為得獎，而是為了設備的安全運轉。”那位職工聽了連連點頭稱是。

“亮相”之后

　　年末，燃運車間把安全獎罰名單公布在了宣傳欄上。這一舉措讓不少職工在搞好安全工作上心態有了很大轉變。燃運車間以前一直有獎罰制度，只是寫在記錄本上，沒有公布出來，以致獎罰的事只有少數人知道，并沒有起到表揚和批評的作用，有的人還出現重復違章。為了讓這一獎罰措施起到應有效果，車間把獎罰情況“亮相”在宣傳欄上，絕大部分職工為了面子，違章違制的事情少多了。