學歷出色錄用難只要就職不生娃

　　王蕭云(化名)是上海東北片某知名高校的一名三年級女研究生，簡歷中的社會實踐一欄滿滿當當，各種證書十分齊全，溝通能力也很不錯，在一般人看來，她找工作應該不是一件很難的事�？墒�，王蕭云至今仍然沒有找到“東家”�！坝袝r候在招聘會上和用人單位面對面，明明看我的簡歷挺滿意，可最后還是沒有下文�！�

　　有一次王蕭云參加了一場綜合招聘會，用人單位看了她的學歷后，直接把簡歷退給了她，于是她當面要討個“說法”，“企業招聘的人回答很直接，如果我是男生就肯定要，本科生也可以考慮，但女研究生年齡到了，進了單位不久就會生孩子，單位還得找人頂替，到時候我復職了還要考慮多出來那個人的安排，覺得很麻煩。”盡管王蕭云再三表示自己近兩年并沒有要孩子的打算，但對方最終還是沒有給她面試的機會。

　　在此后的求職過程中，王蕭云經常會暗示招聘者，自己還沒有結婚的打算，“但沒什么用，招聘者看到女研究生，就自然而然地和生孩子掛鉤了，后來遇到有的企業說他們工作勞動強度大，經常要加班，所以想找男性員工，但我聽得出來，還是覺得我今年26歲了，面臨結婚生子，承擔不了很重要的工作�！睘榇�，王蕭云很是苦惱，她甚至準備如果單位接受，她可以寫一張“三年內不生孩子”的保證書。

　　記者采訪發現，王蕭云的煩惱也是目前求職中的女碩士研究生、女博士研究生中普遍面臨的問題。復旦某文科專業女研究生小沈告訴記者，自己也發了上百份簡歷，只收到寥寥幾個回復，而且至今仍未定下來，“我覺得女研究生求職有很多不利因素，很大一個是生育問題，我們專業的所有女生幾乎都遇到這個問題。有人甚至提出，干脆畢業了先結婚生孩子，等這些事情解決后再出來找工作”。

　　女生育兒麻煩多用人單位也為難

　　而一些用人單位的招聘者也表示，企業招人肯定要從多方面考慮，不僅是員工當前的能力和狀態，還有入職后的可持久性，“畢竟新員工前三年正是勤勤懇懇干活的時候，大四女生年齡尚輕，入職后可以全心工作幾年，但女研究生畢業時已二十六七歲了，正是生育的高峰年齡，到時又不能限制人家，還要找人來頂替，而且復職后的幾年內又要被養兒育女的事所分心，工作的專注性會大打折扣�！币患抑行⌒屯ㄐ牌髽I的負責人坦言，招收正處于生育年齡的女員工，單位會更慎重考慮。

　　華東師大就業咨詢中心副主任沈維宇表示，女研究生在就業上遭遇“生育”檻確實比較普遍，“很多單位不會明說，但在錄用時卻無形地提高其他的門檻”，沈維宇認為，盡管國家勞動方面的法律明確規定不能歧視女性員工，但在企業的招聘過程這方面的監督程序還應進一步加大。