為切實履行工會職責，依法維護職工合法權益，集團公司工會通過建立專門機構、加強宣傳教育、注重工作實效等，有力依法維護了職工合法權益。2008年全年受理勞動爭議13件次，提供法律咨詢95人（次），無償為困難職工辦理法律援助案件14起，挽回各類賠償金33萬元。

　　依法維護職工合法權益，是新時期工會的基本職責。為更好地維護職工的合法權益，集團公司工會首先注重機構建設。去年，集團公司工會根據上級有關精神要求，設立了專門的維權機構——勞動爭議調解委員會辦公室，并配備了2名專職工作人員。從而為依法維護職工合法權益提供了基礎和保障。

　　其次，集團公司工會加強宣傳教育，努力提高企業干部職工的法律意識。一是購買《工會工作法律手冊》和編寫《企業工會工作相關法律法規匯編》一書下發給基層單位黨政領導和工會工作人員。二是在全集團公司開展《勞動合同法》和《就業促進法》知識競賽，共有18個單位、1684人參加。三是舉辦了基層工會干部學習班，專項學習《勞動合同法》，并在工會建立法律咨詢站。四是派員參加《勞動合同法》及有關工會業務培訓，有1342名職工參加了全市職工法律維權知識競賽。

　　注重工作實效，注重各項具體權益的維護是集團公司工會注重依法維護職工合法權益的又一做法。去年一年中，集團公司工會推動集團公司落實了職工年休假。認真做好了2008年職工療休養工作，全年共輸送340名職工參加療休養。組織開展集團公司女職工婦科病普查普治工作，共有4496人參檢，維護了女職工特殊權益。組織了在崗勞模260多人健康體檢，體現了對勞模的關心和愛護。此外還對七個煤礦《關于調整江西省2008年因工致殘人員傷殘津貼等待遇的通知》（贛勞社醫[2008]37號）的落實情況進行了一次檢查督促，切實維護了特殊群體的利益。