最近，集團公司工會推出了一項旨在加強上下溝通，增強工作活力的工會工作掛點聯系制度，目的是改變工作作風，深入廠礦基層，檢查督促工作的貫徹落實，夯實工會工作基礎，促進全公司工會工作健康穩定發展。

　　從3月份起，集團公司工會上至主席下至部室負責人都分配了掛點聯系單位，主要任務是：了解掛點聯系單位工會工作，尤其是工會組織建設、扶貧幫困、依法維權等工作開展情況；負責檢查、指導和監督集團公司工會各項工作在掛點單位的貫徹落實；負責將掛點聯系單位在工會工作中一些好的有全局性的做法予以總結、提煉和推廣；協助解決掛點聯系單位開展工會工作的困難和問題，尤其是要有針對性地幫助解決一些工作中長期存在的薄弱環節上的問題。

　　公司工會要求廠礦單位工會積極配合，及時提供有關情況和數據，做好有關工作，掛點人員要統籌兼顧，在做好本職工作的同時，每月不少于4天下基層了解情況，以更好地為基層工會服務，為職工群眾服務。