青山煤業公司勞動服務公司黨支部結合本單位實際，創造性地開展工作，通過特色黨建工作激活支部工作和思想政治工作，不僅提高了黨內活動質量，發揮了黨員作用，而且凝聚人心，促進了安全生產和經濟發展。

　　勞動服務公司原是以安排勞動就業為主的集體企業，其主要業務是從事礦井邊角煤炭回收開采，隨著礦井的規范化管理，勞動服務公司從計劃、開采、用工和工資管理全部納入了礦井正規管理，從一定意義上講勞動服務公司成為了企業的正規區隊。勞動服務公司下屬兩個采煤隊，一個反井鉆機隊，一個地面綜合隊，有職工200多人，由于員工的組成和業務的繁雜，給勞動服務公司的管理帶來了諸多壓力，在公司從“游擊隊”變為“正規軍”的角色轉變中，黨支部在教育職工、穩定隊伍、凝聚人心、促進發展上做了大量卓有成效的工作。

　　該公司黨支部書記廖明生對記者說：“支部工作是否有起色，書記是關鍵。”近年來，該公司支部根據自身特點不斷創新黨建工作，使黨支部成了團結凝聚職工的堡壘。走進黨支部辦公室，你會看到黨員紅旗競賽、黨小組紅旗競賽、黨員身邊無事故考核、黨費收繳表以及黨支部各項情況、制度職責等資料圖表整整齊齊的掛在墻上，最醒目的要算黨員名單欄里31名黨員的放大照片。廖書記對記者說：亮黨員身份，可以增強黨員榮譽感，自豪感和責任感，激發黨員工作熱情，發揮黨員先鋒作用。

　　該公司黨支部一年要組織一二次黨員外出參觀學習，到韶山、文家市等地接受革命傳統教育，吸收入黨積極分子一同參加，把參觀學習作為入黨前的第一堂黨課。近年來，職工向黨組織遞交入黨申請的越來越多，支部每年都要發展二三名優秀工人入黨。有一次，支部給每個黨員發了一本精致的記錄本和一支鋼筆，班長劉宜茂問支書：“都發本子，我為什么沒有?”支書說：“這是發給黨員學習的，你不是黨員，怎么發?”羞得劉班長滿臉通紅，第二天就給支部遞交了入黨申請。支部非常注重關心職工生活，規定每月家訪不少于10次。今年9月，職工葉萬友的兒子在南昌打工被洗碗機絞傷，支部組織管理人員捐款，部分職工也加入其中，共捐得善款2400多元，使正急于用錢的老葉十分感動。

　　該公司黨支部31名黨員全部在崗，80％是班組以上管理人員和生產骨干，70％是勞模標兵和先進生產工作者，在職工中起著很好的示范作用。為了發展生產提高效益，支部經常性地組織黨員開展義務勞動，組織職工開展勞動競賽，極大地調動了職工生產積極性，今年1—10月，勞動服務公司生產原煤67000噸，提前兩個月完成全年生產計劃，比61000噸的年度計劃超產61 00多噸，職工人均收入達到了煤業公司的人均水平。