而在寧波也有一位剛畢業的女大學生，用一元錢，找到了一份本不招聘應屆生的工作。

　　一元錢讓招聘“峰回路轉”

　　2009年最后一個月，寧波人才市場人頭攢動。一家知名外企也到現場設攤，要招一名有工作經驗的會計。

　　女生小王是寧波一所大學的09屆畢業生，送上簡歷，對方一看是應屆生，婉拒了。

　　但小王很誠懇地請求公司給一個參加筆試的機會。面試官拗不過，答應了她的請求。不料小王居然還是第一名，由人力資源部何經理親自復試。

　　然而，小王只是在校期間掌管過學生會財務，面試中表現出缺乏實際工作經驗。

　　面試完，何經理淡淡說了句“如有消息，我會打電話通知你”。

　　不料小王從座位上起身，從口袋里掏出一枚一元硬幣，雙手遞給何經理：“不管是否錄取，請都給我打個電話�！�

　　何經理以前沒碰到過這樣的事，很奇怪：“你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話？”

　　“您剛才說，有消息就打電話通知，那言下之意就是沒錄取就不打電話了�！�

　　“如果你沒被錄取，讓我打電話，你想知道些什么呢？”

　　“我想知道，在什么地方我不能達到你們的要求，在哪些方面還不夠好，我可以改進，方便我今后求職�！毙⊥趸卮鸬煤苷J真，“給沒有被錄用的人打電話，不屬于公司的開支，所以應該由我來支付電話費。請您一定要打�！�

　　沒想到，事情峰回路轉，何經理居然當場表示，小王被錄用了。

　　用人單位：從細節看人品

　　憑一元錢，就打破計劃，招了一個沒有經驗的人，用人單位是不是太“感情用事”了？

　　事后，何經理是這么分析的：

　　做財務的人，耐心、細心、誠信、負責，這些品格不可或缺。

　　小王一開始被拒，但卻一再誠懇爭取。這說明她有堅毅的品格。

　　其次，小王坦言自己沒有工作經驗，顯示了一種誠信。

　　最后那遞上一元錢的舉動，可以看出女孩子有直面不足的勇氣和敢于承擔責任的上進心。而且自掏電話費，反映出她公私分明的良好品德。

　　何經理總結說，小王身上的這些細節，反映了她良好的素質和人品。這兩樣，有時比資歷和經驗更為重要。