楊橋礦紀委、監察部門認真組織區隊黨員干部開展廉潔從業教育活動，對照《黨員干部廉潔從業若干準則》結合本礦實際積極開展工作。突出抓好了區科工資獎金分配，建立和健全了區務公開考評制度，先后出臺了區科辦事員工資管理規定、區科限額活動經費使用制度、區科結帳工資分配監督辦法。由礦成立的工資分配管理小組成員下派到各區科掛鉤考核，有效促進了分配程序、分配方案規范化，增加了職工按勞取酬、多勞多得的透明度，極大地激發了全體從業人員保安全、保產量、爭效率的積極性。

　　楊橋礦在推行噸煤結構工資過程中，為了規范操作，首先將各單位辦事員（工帳員）的工資按其所在單位的人員職數比例確定系數，由勞資科統一做工資。對區隊管理人員也按規定明確了系數等級。同時，還對各單位井下飲用礦泉水，區科辦公費也規定了比例和使用范圍，通過每月區科民主管理小組分配會后將明細表提交礦紀委審簽。巡回檢查證明，張貼在各區科公開欄內的分配方案、工資、獎金明細表一目了然，職工看得懂、算得清。全礦每月組織開展的采掘選手賽、班組超產賽、重點當頭攻關賽等活動的獎金由礦工會利用區科安全活動日集中直接發放到工人手中，減少了中間環節，避免了人為造成的發放滯后現象。為了從源頭上杜絕工資分配中侵吞職工利益的違規現象，消除寄掛工資、安全罰款亂攤派等弄虛作假現象，礦紀委采取跟蹤監察，抽查分配方案，走訪參與分配會的人員等方式，從源頭上促使基層單位陽光分配，以真正體現礦黨政讓職工增收，向苦、臟、累崗位傾斜的宗旨。

　　工資、獎金分配公平、公正、公開，自覺接受監督的有效運行，拉近了干群關系，消除了矛盾，增強了整體活力，該礦紀委再未收到此類上訪反映，各區科職工隊伍更趁穩定，礦區呈現一派清風正氣，全礦每月保持了安全穩產、超產的良好勢頭。