“十二五”期間力爭實現職工工資增長翻番，這確實是一個讓人振奮的消息。實際上，在此之前，一些專家學者就多次提出過國民收入倍增計劃，這一次在全國勞動關系工作會議上透露出來，這表明專家學者們的建議已被國家勞動部門所采納。

　　實現職工工資五年翻番，其積極意義顯而易見。一方面是藏富于民，讓中國的老百姓真正富裕起來。這是今年“兩會”通過的《政府工作報告》與“十二五規劃綱要”的重要精神。另一方面通過增加職工工資，有利于擴大內需，從而推動中國經濟的發展。

　　但五年內實現職工工資翻番，并不是一件容易的事情。雖然其愿望是好的，但對普通職工而言很難成為現實。

　　當然，對于政府機關、事業單位，以及一些帶有壟斷性質的行業與部門來說，職工工資五年翻番并非難事。這些單位只要通過伸手向財政要錢，或者通過提高產品與收費價格，向社會轉嫁成本就可以實現。特別是有的單位，平時本來就在濫發錢，有了職工工資五年翻番目標，向職工發錢也就變得明正言順了。

　　但一些競爭性行業，一些中小企業，民營企業，要實現職工工資五年翻番的目標，就不那么容易了。雖然人保部表示：要以提高企業普通職工工資水平為核心，進一步深化企業工資分配制度改革;繼續以工資集體協商為重點內容，以非公企業和勞動密集型企業為重點對象，加快建立企業工資正常增長機制，實現企業職工工資增長不低于企業經濟效益增長，企業一線職工工資增長不低于企業平均工資增長等。但所有的這一切，歸根到底都取決于企業的效益。企業沒有效益，增加職工工資就成了一句空話。而通常的情況是，一些競爭性行業、中小企業、民營企業原本就效益欠佳，尤其對于一些勞動密集型的企業而言，如果大幅增加職工工資，這些企業的生存就有困難，一旦企業不保，企業員工也面臨著失業的危險。于是，這些企業的職工為了不失業，只能接受較低的工資增長速度。實際上，在很多企業里，職工工資五年未增加的現象并不少見。

　　所以，“十二五”期間要實現職工工資翻番，愿望是良好的，只是若真的推出這一目標，可能加大行業之間的收入差距，進一步加劇收入的兩極分化。除非貨幣進一步貶值，物價進一步大幅上漲，但這樣的職工工資翻番，只是收入“被增加”而已。也正因如此，“十二五規劃”提出的“國內生產總值年均增長7%，城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入分別年均增長7%以上”的目標，顯然更加現實。因此，要改善民生，除了加強工資集體協商，還需要其他有關部門采取一些實際措施，比如倡導國企向國民分紅;敦促央行加息，結束居民存款負利率時代;改善國民福利待遇，減免教育收費、重大疾病治療費用等，這些做法相對于漲工資更有實際意義。