萍鄉焊條廠充分發揮廣大職工主人翁作用，緊緊圍繞企業生產中出現的問題，通過組織職工提合理化建議、職工代表巡視、定期對話、設意見箱等各種形式，搞好企業民主管理，收到較好效果。

　　去年，是該廠最艱苦、最困難的一年，由于市場價格繼續低迷，鋼材市場波動大，輔料藥粉價格不斷上漲，資金周轉困難以及焊接材料行業無序競爭等困難，嚴重地影響了生產經營的正常發展，針對這種情況，該廠黨政工領導集思廣益，依靠廣大職工管理好企業，他們通過職代會、民主管理網絡、職工代表巡視、定期對話、設意見箱等各種形式，實實在在地向廣大職工交底，并積極組織廣大職工提合理化建議共32條，內容包括生產、產品質量、技術、供應、銷售、生活福利、廠級管理等7個方面，廠黨政對這些意見和建議非常重視，并專門研究討論，予以全部解決答復。使職工們從這些生活中感到自己真正是企業的主人。

　　同時，職工們通過班組、車間、廠部三級民主管理網絡、職工意見箱、廠長公開電話、廠長和工人對話等形式向廠部提出了許多克服企業困難、搞好生產經營的意見和建議。這些意見和見議，對去年度過難關，圓滿完成集團公司下達的經營指標發揮了很大的作用。