為充分發揮思想政治工作的傳統優勢，轉變干部作風，創新黨建工作，促進企業安全、穩定、和諧發展，巨源煤業公司自今年二季度起在各支部開展“四找四談”工作。

　　“四找四談”即：通過當面談、上門談、開會談、電話談、信件（息）談等方式，黨支部書記、區（科）長找班子成員、班組長、黨員和職工談話、交流。該公司黨委對找談時機、找談內容、找談目標和效果進行了明確要求。如：貫徹落實各級工作部署安排時，形勢任務發生變化時，工作出現問題時，工作有進步或創造良好業績時，思想有波動時，家庭有困難時，群眾有反映時都是找談的時機，針對不同的找談對象，找談內容也要作出相應的調整。該公司黨委要求：支部每月找班子成員、班組長談均不少于3次，找黨員和職工談則要達到規定的比例，要通過“找談”工作的開展，統一思想，達成共識，明確責任，落實任務，增進了解，加深感情，進一步增強黨支部的凝聚力和戰斗力。

　　同時，該公司黨委將“四找四談”工作的開展情況列入黨建質量達標考評項目，同步考核。