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先挖渠再放水——黃沖煤礦轉崗分流職工側記

發表日期：2017年2月24日作者：吳艷輝【編輯錄入：xhyyysl】

　　“鈴、鈴、鈴……”黃沖煤礦再就業辦公室的傳來一陣急促的電話鈴聲，原開拓區小工張龍木急切地說道：“我想參加武漢凌達壓縮機有限公司的招聘，請幫我報名�！痹诘怯浟藗€人信息后，工作人員告知了體檢時間和注意事項。幾天后，迎著和熙的春風，張龍木和工友們帶著滿腔希望踏上了新的征途。

　　“去年2月份礦井停產后，按照集團公司‘先挖渠、后放水’的思路，我們積極對接地方政府，聯合當地20多家企業在上栗市舉辦了大型招聘會，提供了近千個崗位，但后面真正去上班的沒有幾個人，主要是職工沒有轉變思想觀念�！被叵肫甬敵醯睦淝鍒雒�，該礦負責人深有感觸地說。

　　為促進人員安置工作順利進行，黃沖礦雙管齊下，一方面對全礦職工的就業意愿開展調查摸底，認真進行分析研究。針對部分職工存在觀望等待情緒的現狀，大力開展形勢任務教育，講清當前行業形勢和整體就業態勢，正確引導職工合理預期，讓干部職工切實轉變思想觀念，踏踏實實地尋找出路。另一方面積極拓展外部崗位，緊密保持和萍礦集團再就業服務中心的聯系，及時轉發企業招工用工信息，組織人員到周邊和外地企業進行考察接洽，并和武漢凌達壓縮機有限公司建立了定點勞務輸出協議，努力拓寬職工再就業渠道。

　　經過不懈的努力，如今報名應聘、外出擇業就業和自主創業的干部職工逐漸多了起來，“挖渠放水”工作日益順暢，人員安置工作有序進行。更為可喜的是，第一批“吃螃蟹”的干部職工已經在新的領域和崗位站穩了腳跟，為后續外出務工人員起到了良好的示范作用。原采二區機電副區長柳培文聯絡礦區和家門口的貨車司機，組成了擁有15部貨車的聯合車隊，在上栗至長沙的百里國道上跑運輸。“抱團取暖”的方式不僅實現了“有錢大家一起賺”的夢想，更加增添了大伙戰勝困難努力過上好日子的信心和決心。原調度室職工丁建國創辦了吉達機修廠，憑借著煤礦工人特有的吃苦精神和誠信經營的理念，贏得了廣大客戶的信任和青睞，生意做得紅紅火火，實現了從下崗工人到機修廠老板的華麗轉身。目前該礦在武漢凌達壓縮機有限公司上班的14名職工，也全部實現了安穩就業。