自7月10日啟動2017年化解過剩產能優化勞動組織妥善安置職工工作以來，集團公司一方面抓緊研究制定職工安置政策，一方面積極開展調查摸底，同步啟動辦理內部退養工作。萍礦機關和中煤科技機關廣大干群以上率下，以實際行動支持企業改革。截止8月14日，兩個機關符合內退條件人員已全部離崗，累計辦理內退80人，其中，中煤科技機關符合內退條件人員全部辦理到位，為全集團順利推進去產能職工安置工作起到了良好的示范帶頭作用。

　　集團公司嚴格按照從機關到基層、從干部到職工、從上到下的順序，層層推進職工安置工作，辦理內部退養首當其沖的就是機關人員。兩個機關符合內退條件的職工都已在萍礦工作數十年，奮戰在各條戰線上，為企業發展作出了積極貢獻，有著難舍的萍礦情結。通過各級領導及部門負責人帶著感情、帶著真情層層做思想工作，層層宣講、解讀政策形勢，合理引導政策預期，這些符合內退條件的職工，都能以大局為重，理解、支持企業改革，自覺服從企業改革發展需要，以上率下，主動離崗，舍小家顧大家，陸續簽訂了內部退養協議。

　　目前，集團公司機關及所屬各單位共辦理內退346人。其中，萍礦機關7名副總師人員，20名科級干部，44名一般職工已簽訂內退協議，黨辦、行辦、組織、勞資、財務、審計、生產、基建、規劃、信息中心等部門符合內退條件人員已全部辦理到位。中煤科技機關9名符合內退條件人員也已全部辦理到位，包含副總師人員3人，科級干部3人，一般職工3人。

　　在此過程中，還涌現出不少感人細節。如萍礦黨委辦公室機要科副科長周偉紅，在去產能動員會召開的第二天，就主動表態理解和支持企業改革，隨時響應號召辦理內退手續，也是萍礦機關第一個主動離崗的職工，黨員應有的思想境界在她身上得到良好體現；中煤科技辦公室司機熊國建，不但自己主動簽字內退，還動員其產假后在家帶小孩的女兒提交了解除勞動合同的申請。