月工作日少了0.09天

　　根據2000年頒布的《通知》，每人月均工作日為20.92天，每人月均167.4個小時，年均工作日為251天。而勞動部門1月3日的新《通知》發布后，這一切都成為歷史。職工的年工作日按照365天計算，扣除11天法定節假日，再減去104天的雙休日，職工的年工作日為250天，同時隨之改變的還有季工作日從62.75天減少至62.5天，月工作日由20.92天減至20.83天。

　　“盡管工作日調整都是小數點后的數字發生改變，但對于勞動者而言意義重大，工作日少了，加班費將會有所增長�！惫べY處負責人介紹說，加班費的計算公式為，日加班工資基數＝月收入÷工作時間，而今工作時間縮短了，分母變小了，那么結果自然變大了。過去按照揚州市最低工資標準700元計算，日加班工資基數為700÷20.92= 33.46元，小時工資基數約4.1元，如今按照新標準700÷20.83=33.6元，那么小時工資基數約為4.2元。

　　按照規定，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資基數的150％支付； 法定休息日加班， 按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200％支付；法定節假日加班：按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時

　　工資基數的300％支付。這么一算，職工日常加班最少應該可拿到6.3元/ 小時，周末加班8.4元/ 小時，法定假日加班為12.6元/ 小時。如果法定節假日加一天班，職工至少比過去多得2.4元。

　　小時工月計薪天數不剔除節假日

　　法律規定，法定節假日用人單位也應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）； 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

　　日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　2000年3月17日勞動和社會保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

　　小心加班工資三大陷阱

　　●陷阱一：全按最低工資算

　　目前，很多員工在向單位討要加班工資的時候，原本是用月收入除以工作時間，然后翻倍計算加班工資。企業為了減少成本，在勞動合同中都是以最低工資標準700元作為員工的工資，但是實際上每個月正常工作時間的工資并不是最低工資。此時就不能以最低工資標準作為計算加班費的基數。

　　●陷阱二：只算基本工資

　　有些公司按照基本工資來發放加班工資，但實際上，目前很多企業實行的是結構工資制度，基本工資只占工資的極小一部分，并不是法定工作時間的正常工資。據介紹，加班工資計算應該按照職工月收入所得，而不僅僅是工資，只要是法定工作時間內的所得都應算作工資收入。

　　●陷阱三：計件都是一個價

　　對于勞動密集型企業而言，最多的就是計件工人，對于計件工資同樣也有加班工資。但是少數企業不論是否加班，計件都是一個價。在此特別提醒：計件工人的計件工資超過定額的部分，同樣也有加班費，且法定工作時間的計價和加班時間的計算單價是不一樣的，應該按照相應的休息時段分別按照正常計件單價的150％、200％和300％來計算。