記者調查貴陽市、遵義市、畢節地區等9個地州市發現，近年來，市級政府副秘書長配備少的有4名，多的有9名，個別地方存在超過同級政府副職職數的情況，有的地方配備了市長助理。貴州省委組織部透露，目前，在貴州省88個市區縣政府中，有20個配備了助理，總數有49人。

　　貴州省委組織部干部一處副處長劉明學在日前舉行的新聞發布會上說，貴州縣級政府助理配備有歷史原因，鄉鎮撤銷、合并機構改革時，要分流安置一批優秀干部，但又不能馬上安排到縣職崗位，出于培養后備干部等考慮，只好放在政府助理位置上。從統計分析看，與其他省市相比，貴州各級政府助理配備數量相對較少。

　　根據新規定，貴州省市、縣、鄉政府均不得配備助理，市(州、地)政府或行署副秘書長職數從嚴設置，按不超過同級政府副職職數限額配備，職級須按照有關規定執行，一般不得低職高配，兼職副秘書長要占職數。各區縣政府不設秘書長、副秘書長職位，政府辦公室副主任的配備也嚴格控制在規定職數范圍內。

　　對市、縣、鄉已配備助理的，市(州、地)政府或行署副秘書長和區縣政府辦公室副主任超配的，貴州省要求妥善調整，2年內予以消化，其中已達到退休年齡的應盡快辦理免職手續，對調整情況將適時進行督查。

　　【專家點評】

　　因事設崗，減少行政內耗

　　政府超配副秘書長和配助理，非貴州獨有，曾有媒體報道，某個人口僅300余萬的城市，市政府竟配備9個副市長和20個副秘書長。政府副秘書長越設越多，要么沒事干，要么把一個人的事分成幾個人干，而且，拍板環節增多，必然扯皮推諉，更易爭權奪利和相互內耗，政府行政效率將大大降低，不利于服務型政府建設。

　　貴州省規范地方政府副秘書長和助理配備，非常有必要。有些政府領導為激勵下屬，籠絡人心，培育自己的“圈子”，多給下屬準備一些帽子、位子，樂于將副職當作福利發放，這與國家精簡機構、節約行政成本的精神背道而馳。官員數量雖不是絕對的，但設置政府崗位，應取決于政府在公共行政領域處理事務的多寡，是和政府效能相對應的，要因事設崗而非因人設崗。

　　貴州大學經濟學院行政管理系教授 王木森

　　【社會反響】

　　班子配備別搞“千手觀音”

　　政府設置機構，應當“少花錢多辦事”，配備“千手觀音”般的助理和副秘書長班子，只能讓更多人鉆進政府，提高行政成本，增加群眾的負擔，造成官員權力意識和官位利益強化，服務意識和責任意識缺失。

　　精簡機構和人員搞了好多年，為什么有些地方官員數量還有增無減？政府崗位設置不能離開社會的監督，政府應該公布行政成本預算，詳細說明每個職位的具體職責，完成這個職責需要進行哪些具體工作，以及完成這些工作需要多少花費，使政府變得更加高效，官員施政更加兢兢業業，讓百姓滿意。

　　貴陽市民 李 玲