點評專家

　　郝健 智聯招聘網高級人力資源專家，資深職業咨詢發展顧問

　　張楨寧 中華英才網人力資源專家

　　Terrence 捷普電子(廣州)有限公司人力資源部負責人

　　注重包裝 爭取對方的認同感

　　【面霸自述】面試時尚類媒體時，9厘米高跟鞋，zara緊身褲，加H＆M吸煙裝，內搭藏藍色T恤，2009款巴黎最新煙熏妝，加熏死九頭牛的迪奧綠毒，是我的外在裝備。

　　【點評】 這位女生講究“包裝技巧”，給人的第一印象符合應聘單位的風格，容易博得對方的親近感。面試對找工作來說是成敗的關鍵，通常用人單位已研究過你的簡歷，對你有基本的了解，面試是為了對你做進一步的全面考察。面試不同類型的單位，就應該有不同的外表包裝形式。

　　冷對挑釁 坦承缺陷扭轉劣勢

　　【面霸自述】遇到面試官拋來的問題“篩簡歷的時候，1米60以下的我們全部淘汰，只剩下你，你有什么看法呢？”，我回答：“我有三點看法，第一，身高歧視、性別歧視本來就是應聘中常有的事情，對于如此劣勢，還可以脫穎而出，我非常欣慰；第二點，我很欣賞貴集團坦率直接的行事作風；第三點，做出鏡記者，身高不是問題，如果做幕后，有才能在，我什么都不怕�！�

　　【點評】 “激怒法”是面試官的慣用手法，在面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問來挑戰應聘者的心理承受能力。面對這類問題，這個女生的做法值得借鑒：首先是不卑不亢，先坦承缺陷，再將其巧妙轉化為非缺陷。其次，反應要快，表述時要條理清晰，既顯現出強大的邏輯思維能力，也向面試官展現你的成熟和思想。面試最忌諱的是應聘者在回答問題時東拉西扯，沒有邏輯，沒有章法。

　　適度幽默 營造融洽面試氛圍

　　【面霸自述】 當主面試官問：“你喜歡上海還是北京”時，我脫口而出：“都很喜歡，但是北京的氣候讓我長痘，很郁悶�！比绱恕袄兹恕被卮�，使得諸位面試官嘩然大笑，我又得到了一個offer。

　　【點評】大方、幽默的女生總是更能贏得對方的好感。對于一個看似關心私人感受、實則與職場發展規劃相關的問題，這位女生用一句輕松的回答使得一個原本可能需要旁征博引來佐證的結論變得俏皮有趣，提到“長痘”，也讓人感受到她的朝氣和開朗的性格。大學生在應聘時應注意展現自己的溝通能力和人際交往能力，爭取營造融洽的面試氛圍。

　　注重細節 避免與對手直接PK

　　【面霸自述】 面試南方某大型廣播電視集團時，由于本人身高不夠(不足160公分)，于是等前面那個身高起碼175公分的女生出來五分鐘之后，我才慢騰騰進入面試場，這是為了緩解面試官的“視覺差異”。

　　【點評】 面試中每個細節都很重要，細節的處理可以化解很多困境，體現出大學生的臨場反應能力和處理問題的智慧。案例中的女生慢慢入場以“緩解視覺差異”，說明她是個有心人，她這招多少也確實會起些作用，比直接上場跟高個子女生視覺PK要強。

　　投其所好 展示知己知彼狀態

　　【面霸自述】如果你面前坐著多位面試官，在回答問題時，眼神應對準提問的面試官，并兼顧其他面試官的反應，要一直保持微笑。面試言論相對激進的媒體，應該做到氣宇軒昂，自信滿滿。面對時尚類媒體，則應該堅持“自戀”，但是，面對正統的媒體，則應該注意自己的言行舉止，表現得越緊張越好，因為你在意這份工作，這樣反而讓面試官對你留下深刻的印象，因為該類面試官都喜歡謙虛謹慎的年輕人。

　　【點評】面試前一定要對面試單位有充分的了解，做好準備工作，要做一些關于未來單位的調研工作，獲取盡可能多的信息，比如單位的規模、工作風格、行業發展前景、所應聘職位的任職要求等。同時，在面試的時候，要充分利用這些信息來展示自己對該單位的了解以及獲得這份工作的意愿。對于企業HR來說，一些學生如果甚至不清楚應聘職位的大致內涵和外延、不知道企業的核心業務，既然他們不愿意花些時間來了解企業，企業又何必費時間了解他們呢？

　　- 面試禁區

　　應聘新單位忌評前東家

　　●王輝耀，歐美同學會副會長兼商會會長，中國國際經濟合作學會副會長

　　在面試中，還有個忌諱，便是決不能向現公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內部的一些事情，那么面試考官會質疑你的人品，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄露本公司的內部機密。這涉及到個人的職業道德問題。

　　- 現身說法

　　適當地將對方一軍

　　我是去年畢業的研究生，在學校成績并不算頂尖，于是在面試現在工作的這家公司時，這便成了考官的攻擊點：“你的成績好像不是很出眾，你怎么證明自己的學習能力呢？”幸好我對這個問題早有準備，所以回答得很冷靜：“除了學習，我還有其它活動。不是只有成績才能反映人的學習能力。其實我的專業課都相當不錯，如果您有疑問，可以當場測試我的專業知識�！蔽疫@樣回答也小小地將了他一軍，出于禮貌，對方也會微笑著轉入下一個問題了。

　　———陳旭，外資咨詢公司客服部經理助理

　　抓住機會揚長避短

　　我的英文口語不太好，這是我面試時的弱項，年初參加這個工作的面試時，考官要我用英語詳細談談我簡歷上寫的那個自己策劃組織過的校園國學知識問答大賽，我愣了一秒鐘，急中生智說：“你要是想聽的話，請允許我用中文，因為活動本身涉及大量本國文化�！苯Y果征得了主考官的同意，我談了很多策劃流程和活動現場的控制過程，對方很滿意，我也算是揚長避短了吧。

　　———Danny，2009屆本科畢業生，成功應聘某外貿公司市場部媒介專員職位