湘雅萍礦合作醫院落實科學發展觀，以上等級達標，創建三級醫院為契機，狠抓醫院管理，提高醫院技術水平，搞好醫院服務，把社會效益放在首位，創建百姓放心的平安醫院。

　　湘雅萍礦合作醫院屬國有全資醫院，體制單一。新醫院組合時，硬件投入大，而人才相對不足，新技術開展不多，人員配備與三級醫院的標準存在一定差距，優秀人才較少也制約了醫院的發展。同時，醫院市場條塊分割中，醫院份額相對減少，對醫院的病源影響較大，由于運行成本大，運行質量不高，導致醫院社會效益和經濟效益雙降。針對這些問題，湘雅萍礦合作醫院領導班子在總結經驗、查擺問題和分析原因的基礎上，充分利用三級醫院創建的契機，采取了一系列措施。醫院成立了三級醫院創建小組，分解工作任務到各個崗位，狠抓醫務人員“三基”訓練，特別是今年六月份以來，所有醫務人員放棄雙休日，并利用晚上時間進行“三基”訓練，做到人人過關，人人合格，提高了醫療技術水平和醫療服務質量。同時，以病人為中心，抓好急診質量、手術質量、醫技質量和病歷質量。堅持對患者回訪制度，針對酷暑天氣，在等候區，該院添置了大量的長凳、風扇，必要時增設了掛號窗口，有效地解決了排長隊等候的問題。該院的貼心服務，獲得了患者們的交口稱贊。

　　湘雅萍礦合作醫院是科技型單位，離不開優秀的人才。據了解，該院設置了人才進入的高門檻，嚴格把關，為醫院引進了大批優秀的人才。同時，返聘一批資深老教授、老專家，通過老教授、老專家的傳幫帶，增加了醫院的凝聚力，提升了醫院的人才力量。該院在人才上采取請進來、走出去方式，邀請各大醫院專家教授來醫院授課指導工作的同時，送出大量的專業技術尖子到上級醫院進修學習，參與科研活動。并將科技創新獎勵形成制度，獎勵用于醫療、護理、醫技等衛生科技活動中取得實用性的革新、創新，并對發表專業論文者進行獎勵。