歷史又一次把萍礦推到改革轉型的風口浪尖！

　　4月12日，公司召開了三屆六次職代會，這是站在“十二五”全面收官、“十三五”揚帆起航的關鍵歷史節點召開的一次十分重要的會議。會議審議通過了林紹華總經理所作的《義無反顧，敢為人先，堅決打贏扭虧脫困轉型發展攻堅戰》工作報告，明確了萍礦“十三五”發展目標、路徑和今年的工作舉措，向公司全體干部職工發出了堅決打贏扭虧脫困轉型發展攻堅戰的動員令。

　　新時期新挑戰，新形勢新任務。當前，我國經濟下行壓力加大，煤炭去產能任務艱巨，百年老礦萍礦正經受前所未有的困難和挑戰。危機關頭，擺在我們面前最重要、最緊迫的任務，就是圍繞救危求存，堅決打贏扭虧脫困轉型發展攻堅戰。

　　打贏扭虧脫困轉型發展攻堅戰，必須全面解放思想，創新發展理念。在經濟新常態下，企業的內外部環境都發生了深刻變化，新情況、新問題、新挑戰接踵而來。省委省政府要求萍礦做扭虧脫困的先行者、轉型升級的開拓者，我們必須擰開思想解放的“總開關”，轉變觀念，主動跳出傳統的、固有的思維定式，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，創新經營和商業模式。回顧萍礦的發展史，每一次改革突破、發展跨越，都離不開在解放思想中統一認識、凝聚力量。只要我們上上下下統一思想、堅定信心，一定能破題闖關、大有作為。

　　打贏扭虧脫困轉型發展攻堅戰，必須厘清發展思路，明確攻堅目標�！胺矐鹫�，以正合，以奇勝�！贝蜈A這場攻堅戰，思路、方法是關鍵。我們要按照省能源集團的戰略定位和產業規劃，堅定走以煤電氣能源產業為支柱、生產生活兩大服務產業為支撐、各產業協調發展的新路子。同時，以萍礦“十三五”戰略目標為指引，按照省政府制定的《萍礦集團公司扭虧脫困方案》要求，確定攻堅戰的目標、路線圖和施工表，制定好具體化、可操作的實施方案，攻堅拔寨，一步一個腳印地把計劃、方案落到實處。
　　
　　打贏扭虧脫困轉型發展攻堅戰，必須全方位深化改革，破除體制機制障礙。近幾年，萍礦人凝心聚力，共克時艱，經受了各種危機和風險的嚴峻考驗。但不容回避的是，制約企業扭虧脫困轉型發展的體制機制障礙，在一定程度上仍然存在。凡事不破則不立。我們要按照江西省國資國企改革實施方案，積極推進混合所有制改革；加快資產證券化改革，推動條件成熟企業上市融資；健全現代企業制度，深化企業內部管理架構改革；大力推進用人、用工和分配“三項制度”改革。通過全方位深化改革，釋放企業發展的內生動力，充分調動干部職工的積極性和創造性。

　　打贏扭虧脫困轉型發展攻堅戰，必須加強企業黨的建設，營造良好的發展環境。廣大黨員干部要從講政治、講紀律的高度，切實增強緊迫感和使命感，擔當擔責、主動作為，轉變作風，深入基層深入一線抓好各項工作的落實。各級黨組織要嚴格落實黨建工作責任制，深入推進“連心、強基、模范”三大工程，加強企業轉型人才的培養和引進。大力營造不甘落后的學習環境、干事創業的輿論環境、風清氣正的政治環境和和諧穩定的礦區環境，為打贏扭虧脫困轉型發展攻堅戰創造良好的環境條件。

　　滄海橫流，方顯英雄本色。我們相信，只要全體干部職工樹立必勝的信念，發揚“義無反顧，敢為人先”的安源精神，腳踏實地，開拓進取，就一定能夠打贏這場扭虧脫困轉型發展攻堅戰，實現萍礦“十三五”發展的良好開局！