此次調整，我國將會出現法定節假日與周末連休三天的小長假、黃金周和職工個人帶薪休假并存的新局面�！�

　　關于帶薪休假

　　在正式公布的《休假條例》中，此前一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天的建議未予采納，但與征求意見時的草案相比，《休假條例》在休假補償等方面增加了新的規定。

　　不休年休假可獲3倍工資補償

　　「變化」征求意見時，草案規定“除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償”。現公布的《休假條例》則規定“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。

　　「解讀」國務院法制辦有關負責人表示，目前確有部分職工因工作需要不能休年休假。此條款就是為了保障這部分職工的權益，保障他們除獲得正常工資收入外，還要獲得相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此，《休假條例》做了上述修改。

　　一年請20天事假不得請年假

　　「變化」征求意見時，草案規定“職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期”。現公布的《休假條例》則刪去了關于探親假沖抵年休假的規定，增加了年休假與病假、事假關系的內容。其中規定職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年年休假。

　　「解讀」國務院法制辦有關負責人稱，征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。同時，有意見表示，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。經多個部門研究，采納了上述意見。

　　員工未獲補償可申請強制執行

　　「變化」與草案相比，《休假條例》在年休假制度實施的監督上作了更細、更具操作性的規定，增加了工會組織依法維護職工的年休假權利的表述。比如，《休假條例》規定：“如不安排職工休假，且逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金，不屬于公務員或公務員管理的單位，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行�！�

　　「解讀」國務院法制辦有關負責人表示，在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機制作了補充。